Sydvestjysk Fodbold Samarbejde

– Fra Nord til Syd til Øst til Vest

Sydvestjysk Fodbold Samarbejde (SFS) tæller samarbejdsklubber fra Hvide Sande i nord til Skærbæk i syd, fra Kolding i Nord i øst til Fanø i vest. Klubsamarbejdet i den Sydvestjyske Region danner rammen om elitefodbolden i EfB Elite A/S, der har ungdomshold repræsenteret i landets bedste række i U17 og U19 Ligaen, samt fodboldflagskibet EfB i landets bedste række, Superligaen.

Se vores SFS medlemsklubber

Strategi & Vision

Vi har Danmarks højeste talentstatus i Danmark – Licens A+ – og repræsenterer regionen med regionsspillere på højeste ungdomsniveau i Danmark.

Vi har langt de fleste af klubberne i området involveret i samarbejdet, hvor netværket bliver tættere og tættere, med et samarbejde baseret på åbenhed og tillid. Vi skal ikke kun være stærke fra centralt hold i SFS men også snakke sammen og arbejde sammen i talentcenter Nord i Varde, talentcenter Syd I Ribe, talentcenter Øst i Vejen og talentcenter Vest i Esbjerg-området. Målet er at stå stærkere i yderområderne.

EfB’s overordnede filosofi er, at halvdelen af klubbens A-trup er spillere med rødder fra SFS. Erfaringerne viser, at denne tendens ikke blot er realistisk men ligeledes en nødvendighed i forhold til klubben i lokalbefolkningen. Denne filosofi skulle gerne afspejle den troværdighed, som klubberne i SFS forpligtiger hinanden.

Samarbejdet er etableret med det formål at være fælles om bredde og elitefodbold i Sydvestjylland.

Formål

– At udvikle fodbolden i området til gavn for både elite og bredde
– At uddanne trænere og ledere til at arbejde med børn og unge
– At skabe og udnytte et netværk til gavn for det sydvestjyske
– At skabe fællesoplevelser med tiltag for alle uanset niveau
– At skabe fællesoplevelser med regionens hold – EfB på Blue Water Arena

Et forpligtende samarbejde

SFS er et fælles grundlag med strategier og visioner bygget på et tæt samarbejde til gavn for både EfB og samarbejdsklubberne. Ud fra et afstemt forventningsgrundlag skabes et forpligtende samarbejde baseret på fælles forventninger. Gennem en langsigtet afstemt plan dannes en forventning om at udnytte hinandens ressourcer ved et samarbejde baseret på tillid, respekt og interesse for innovation, hvorigennem netværk udnyttes på tværs af relation, for at søge nye muligheder – og ikke begrænsninger – og dermed hæve overliggeren på alle fronter.

Mål

– Finde samarbejdspartnere med samme ambition
– Finde samarbejdspartnere med fælles værdigrundlag
– Finde sparringspartnere hvor vi kan stimulere og udvikle hinanden
– Have en filosofi om at profilere den Sydvestjyske region
– Styrke fodbolden i området
– Styrke fællesskabet i området gennem uddannelse, den “gode ide” og den gode “historie”
– Udvikle fodboldkonceptet på alle niveauer
– Styrke idrætsoplevelser for børn, unge og familier
– Styrke “vi” følelsen i regionen.
– Udnytte vores egenart – til gavn for regionen og idrætten.
– Være en markant del af det sunde liv og det “grønne” look.
– Manifistere sig som Danmarks bedste fodboldsamarbejde – på kvalitet.

Mission

– At fremme fodboldspillet i Sydvestjylland og højne niveauet i alle aldersklasser rundt i hele det sydvestjyske område, således at sydvestjysk fodbold kan være med til at præge dansk fodbold på en positiv måde.
– At være medvirkende til at skabe ’vores’ hold
– At udvikle ”vi følelsen”
– At højne niveauet på spiller- og lederplan i SFS-regi
– At kunne tilbyde vore fodboldspillere og ledere på alle niveauer gode oplevelser og derigennem motivere begge parter til blive i fodboldens verden længst muligt

Vision

– At være Danmarks bedst fungerende fodboldsamarbejde
– At vi i 2019 opnår, at 60% af spillerne i EfBs  førsteholds bruttotrup er spillere fra SFS
– At skabe et forum der diskuterer fodbold/udvikling/holdninger

Se alle vores dygtige talenttrænere

Kollegiale regler

Pr. 26. april 2010


1. Generelt
Nedenstående kollegiale regler gælder alle klubber i Sydvestjysk Fodboldsamarbejde. (SFS)
Reglerne er gældende for alle klubber i Sydvestjysk Fodbold Samarbejde (SFS) og ikke alene mellem samarbejdsklubberne og Esbjerg fB (EfB).
Det vil sige, at de kollegiale regler også gælder mellem to klubber som er medlem af Sydvestjysk Fodboldsamarbejde, og hvor Esbjerg fB ikke er en af dem.

2. Klubsamarbejder
“Holdninger og handlinger” udarbejdet af styregruppe under DBU er afsættet for nedenstående:
Klubberne må gerne tilbyde spillerudvikling (inspirationstræning) til spillere hos samarbejdsklubber, i disses regi i børne- og ungdomsfodbold, med henblik på udvikling af spillernes færdigheder.
Klubberne må gerne invitere talentfulde spillere til talenttræning/inspirationstræning i egen klub – dog tidligst fra U13. Dette skal foregå via henvendelse til den pågældende spillers nuværende klub og skal være med til at hindre et for tidligt klubskifte. Der henvises i øvrigt til retningslinier udarbejdet i Licensmaterialet.

3. Udtagelsesstævner
Udtagelsesstævner og lignende for børn tidligere end U13 er ikke foreneligt med “Holdninger og handlinger”.
Udtagelsesstævner skal være en god oplevelse både for de spillere, der bliver udtaget og for de spillere, der ikke bliver udtaget.
Klubberne i Sydvestjysk Fodboldsamarbejde har pligt til at reagere, hvis ovennævnte ikke overholdes.

4. Akademier/skoler
Enhver form for tilbud fra klubber om akademi- og/eller skolegang for spillere yngre end U13, med henblik på skolestart fra U14, er ikke foreneligt med “Holdninger og handlinger”.
Enhver form for tilbud fra klubberne om akademi- og/eller skolegang fra spillerne fra U13 spiller og ældre, skal være etisk forsvarlig, således at der tages hensyn til den enkelte spiller – specielt i relation til dennes videre skolegang samt personlige udvikling. Der skal i den forbindelse tages særligt hensyn til de spillere, der ikke udvikler sig så hurtigt/langt som andre i klassen, ligesom der bør indgå overvejelser om spillerens transporttid.

5. Klubskifte
For talenter sker klubskiftet efter deltagelse i talenttræning på niveau 1. Klubberne på højere niveau skal kun have de bedste spillere med potentiale til førsteholdet.
1) Uopfordret klubskifte. Modtagerklubben gør moderklubben opmærksom på klubskiftet, altså at spilleren er mødt frem. Hvis moderklubben ønsker et evalueringsmøde, så rettes der henvendelse til modtagerklubben, og der aftales et møde, hvor forældre og de to klubber mødes.
2) Opfordret klubskifte. (Den højere rangerende klub retter henvendelse). Klubben som ønsker en spiller kontakter moderklubben og gør opmærksom på interessen. Der afholdes et møde med deltagelse af moderklubben, interesseklubben og forældrene. Der aftales en plan for et eventuelt klubskifte. Der aftales en dato for et evalueringsmøde med ovennævnte deltagere.

6. Talenttræning niveau 1
Det forudsættes, at alle klubber som er medlem af Sydvestjysk Fodboldsamarbejde sender de bedste til talenttræning 1. Spillere der er udtaget til DBU samlinger fritages grundet stor træningsmængde. Øvrige, eksempelvist elever på Vitaskolen som har stor træningsmængde, deltager i talenttræningen og EfB doserer så den interne træningsmængde for disse om nødvendigt.

Klubskifter

Generelt:

A) Uopfordret klubskifte: Først informerer den pågældende spillers forældre moderklubben om, at spilleren overvejer et klubskifte. Herefter rettes der henvendelse til modtagerklubben, og der aftales en prøveperiode / klubskifte. Modtagerklubben gør moderklubben opmærksom på, at spilleren har rettet henvendelse. Er der tale om et øjeblikkeligt klubskifte, informerer modtagerklubben herom. Er der tale om en prøveperiode, aftales det videre forløb og tidspunkt for, hvornår spilleren skal have besluttet sig om et klubskifte, eller om spilleren har fortrudt. Ønsker moderklubben et evalueringsmøde, så rettes der henvendelse til modtagerklubben, og der aftales et møde, hvor forældre og de to involverede klubber mødes.

B) Opfordret klubskifte: Klubber på højere rangerende niveau må kun rette henvendelse til spillere om et opfordret klubskifte, såfremt spilleren vurderes til at have potentiale til klubbens førstehold. Klubben som ønsker en spiller kontakter moderklubben og gør opmærksom på interessen. Der aftales et tidspunkt for afvikling af informationsmøde med deltagelse af moderklubben, interesseklubben og forældrene, hvor der aftales et videre forløb for et eventuelt klubskifte. Aftales der først en prøveperiode, afholdes der evalueringsmøde med ovennævnte deltagere, hvor der træffes en endelig afgørelse.

EfB Procedure:

Beskrivelse af procedure i EfB når klubben har set en spiller, som er interessant for et af klubbens førstehold.

  • Når EfB har identificeret en spiller som interessant for en af klubbens førstehold, tager scouten kontakt til EfB’s talent- og rekrutteringsansvarlige. Herefter retter den talentansvarlige henvendelse til SFS-klubbens kontaktperson og gør opmærksom på EfB’s interesse i den pågældende spiller.
  • SFS-klubbens kontaktperson underretter herefter spillerens træner i moderklubben og informerer træneren om henvendelsen fra EfB.
  • SFS-klubbens træner har herefter pligt til at informere spillerens forældre om interessen og gøre opmærksom på, at EfB vil rette henvendelse til forældrene om et uforpligtende møde vedrørende spillerens fremtidige udviklingsmuligheder.
  • Ønsker spilleren herefter et øjeblikkeligt klubskifte informerer EfB samarbejdsklubbens kontaktperson umiddelbart efter mødet.
  • Aftales der en prøveperiode, fastsættes der et tidspunkt for et evalueringsmøde, hvor der træffes en endelig afgørelse. EfB’s talentansvarlige informerer i dette tilfælde SFS-klubben øjeblikkeligt.
  • Beslutter spilleren efter endt prøveperiode at skifte til EfB, og er interessen fra EfB stadig til stede, informerer EfB’s talentansvarlige forældre og SFS-klubben umiddelbart efter det afsluttende evalueringsmøde.
  • Det tilstræbes fra EfB’s side, at SFS-klubben deltager ved samtlige møder enten i form af kontaktperson eller spillerens træner.
  • Al kontakt mellem EfB og moderklubben vil ske mundtligt eller pr. email. Der vil ikke ske henvendelser omkring spillerinteresse via sociale medier.

Beskrivelse af procedure i EfB, når SFS-klub retter uopfordret henvendelse til EfB vedrørende en spiller, man gerne vil have testet i EfB.

  • Når en SFS-klub retter henvendelse til EfB (talentansvarlig eller træner) vedrørende en særlig talentfuld spiller, som ønskes afprøvet i EfB´s træningsmiljø, er det muligt at få en af EfB´s scouts ud at kigge på spilleren, hvorefter der træffes en afgørelse.
  • Først efter SFS-klubben og EfB er blevet enige om, at spilleren er interessant at prøve af i EfB, informeres spillerens forældre, og der aftales et møde med deltagelse af EfB, kontaktperson, forældre og spiller, hvor spillerens fremtidige udviklingsmuligheder drøftes. 

Beskrivelse af procedure i EfB når forældre retter uopfordret henvendelse til EfB vedrørende en spiller, man gerne vil have testet i EfB.

  • Når forældre til en spiller retter henvendelse til EfB og ønsker et øjeblikkeligt klubskifte eller en prøveperiode i EfB, opfordres forældre til at informere moderklubben.
  • Er kontakten sket til en af EfB´s trænere, informerer træneren straks EfB’s talentansvarlige, som derefter gør moderklubbens kontaktperson/træner opmærksom på, at der er sket en uopfordret henvendelse og informerer om, at der er tale om et øjeblikkeligt skifte eller en prøveperiode.

Beskrivelse af procedure i EfB når en spiller vælges fra.

  • Når en spiller der tidligere er kommet til EfB fra en SFS-klub ikke længere skal være en del af EfB’s førstehold, opfordrer EfB altid spilleren til at vende tilbage til moderklubben.
  • Såfremt spilleren ikke ønsker at vende tilbage til moderklubben, aftaler EfB og spilleren i samråd med spillerens forældre et videre forløb, og hvilke andre muligheder der er for spilleren.
  • EfB´s talentansvarlige tager kontakt til spillerens moderklub, og informerer om at spilleren ikke længere er en del af EfB´s førstehold i den pågældende årgang. Ligeledes informeres der om, hvad der er aftalt af videre forløb for spilleren.

Trænerskifte imellem SFS-Klubber

  1. At en træner skifter klub, er der umiddelbart ikke noget i vejen med, men modtagerklubben skal kontakte afgiverklubbens SFS-kontaktperson om, at en træner er dukket op.
  2. Har træneren kontrakt med afgiverklubben skal den først ophæves eller afsluttes. Hvis afgiverklubben ikke vil ophæve kontrakten, kan modtagerklubben/træneren ikke indgå en ny kontrakt, før kontrakten er udløbet.
  3. Er en klub interesseret i en træner fra en anden klub, skal den interesserede klub kontakte den pågældende klubs SFS-kontaktperson, som derefter viderebringer det til afgiverklubbens bestyrelse. Afgiverklubben skal indenfor 14 dage tage beslutningen, om man vil acceptere skiftet, eller om man vil afvise henvendelsen. Afgiverklubben skal give en forklaring, om hvorfor man afviser.
  4. Afgiverklubben bestemmer selv, og man vil informere den pågældende træner om interessen fra en anden klub.
  5. Så vidt muligt skal trænerskifte foregå i november, december, januar eller juli måned efter endt turnering.
  6. Afgiverklubben kan aldrig nægte en træner at forlade klubben, hvis de ikke har kontrakt på hinanden.

SFS Udvalg

Nord

Syd

John Aasberg
Mail: JAasberg@boumatic.com
Svend Kviesgaard
Mail: kvie@stofanet.dk
Jens Christian Schulz
Mail: agervig-schultz@hotmail.com
Tommy Brodde
Mail: klingebrodde@hotmail.com

Talenttrænere

Rasmus Gabelgaard
Mail: rasmus1490@hotmail.com
Simon Karkov
Mail: slk@efb.dk
Jonas Nim Bakkensen
Mail: jnbakkensen@gmail.com
Christopher Larsen
Mail: chrlarsen777@yahoo.dk

Øst

Vest

Ole Velo Jensen
Mail: olejensen@ole-velo-jensen.dk
Peter Madsen
Mail: familienmadsen@esenet.dk
Hans Henrik Sunddal
Mail: hhsunddal@hotmail.com
Poul Tholund
Mail: bager.tholund@bbsyd.dk
Benny Ebsen (suppleant)
Mail: familien.ebsen@hotmail.com